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社員との関わり

安心と働きがいのある職場づくりに向けて

人事評価制度の導入
社員個人の成長や公正な評価、組織の目標達成に向けた取り組み・促進を目的に、社員一人ひとりが組織の目標に応じた業務目標を設定し、達成度や達成までのプロセスを評価に反映させる「目標管理」を人事制度に導入しています。
仕事と家庭生活の両立をサポート
次世代育成支援を目的として、「育児・介護休業法」施行に伴い、育児や介護を必要とする家族を持つ従業員のために休業制度を導入し、さらに、2010年６月の同法の改正に則して、育児・介護休業制度の範囲を拡大しました。
また、短時間勤務の制度や看護休暇制度を併設し、従業員が仕事と家庭を両立できるように支援しています。
再雇用制度による高齢者雇用の促進
高齢化の進行が予想以上に進む社会情勢の中での雇用確保、さらに団塊の世代の定年による当社業務承継の問題を緩和するために「改正高齢者雇用安定法」の施行に伴い、再雇用制度を導入しています。
この制度により定年をむかえた従業員の退職後の雇用を確保しています。
勉強会・研修会の開催
森林整備体験研修、社員の知識向上のために開催する各種環境をテーマにした勉強会や人権問題・セクシャルハラスメント・同和問題をテーマにした人権研修などを定期的に開催しています。
メンタルヘルスケアへの取組み
従業員とその家族の身体的、精神的な健康維持を図るため、外部相談窓口として専門カウンセラーによるEAP(Employee Assistance Program)相談室を設置して、いつでも利用できるようにしています。
また、従業員を対象としてメンタルヘルスの研修会も実施しています。
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