1. トップページ
  2. CSR・環境

人権・労働慣行

人間の尊重

三菱製紙販売行動憲章に人間の尊重、三菱製紙販売コンプライアンス行動基準に人権尊重、差別禁止、ハラスメント防止の項目を設け、すべての従業員がこれを理解し行動することによって、働きやすい職場環境をつくっています。全事業所、全従業員を対象として定期的に人権啓発研修を実施しています。

障がい者の雇用

東日本大震災以降採用を見送っており、その期間に退職者が出たため法定雇用率が未達となりました。しかしながら、2016年度より採用再開と同時に障がい者雇用を促進、「障害者就業・生活支援センター」であるNPO法人WEL'S TOKYOのご協力もあり、新たに2名を採用することになりました。今後も雇用拡大に向け、障がい者が安心して働けるような職場環境を整備してまいります。

障がい者の雇用

育児・介護休暇制度

当社では、育児・介護休業制度や時間単位年休制度を設け、さまざまなかたちで従業員の仕事と家庭の両立を支援しています。また、時短勤務制度(1日6時間)については、子どもの小学校就学まで取得できることとし、法令基準を上回る制度で運用を行っています。
今後もすべての従業員が子育てや介護をしながら働き続けることができる職場環境をめざした整備を進め、ダイバーシティの尊重を推進していきます。

育児・介護休業制度利用者実績

2013年度 2014年度 2015年度
育児休業取得実績 3名 4名 2名
介護休業取得実績 0名 0名 0名

社員の声 宮本美奈子
2014年に第一子を出産し、育児休業制度を利用、2015年11月に職場復帰しました。職場には制度を利用して働く先輩社員が多く、出産して職場復帰することに不安はなく、寧ろ心強く感じていました。
今後も、育児や介護と仕事を両立させて働く従業員は増えていくことと思います。私自身も、すべての従業員が働きやすい環境を整えるための一翼を担うことができればと考えています。

再雇用実績

「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い、再雇用制度を導入しています。この制度により定年をむかえた従業員の雇用を確保しています。多様な人材の活躍を支援するとともに、豊富なノウハウを次世代へ引き継ぎます。

再雇用制度利用者実績

2013年度 2014年度 2015年度
再雇用実績 12名 12名 13名

メンタルヘルス

ストレス診断を中心とした予防・早期発見、休職者・復職者支援などのサービスを提供する窓口を設置し、いつでも相談できるような環境を整備しています。

一般事業主行動計画

こちらからご覧いただけます。

防災訓練

2015年度の総合防災訓練は、東京本店・大阪支店で同時期に実施し全店統一フローを作成、実施しました。
フローの内容
(1)初動対応訓練 (2)被害状況報告訓練 
(3)指揮統制訓練 (4)情報伝達訓練 
(5)避難訓練

大地震発生を想定し、的確な情報収集と伝達および自衛消防組織の指揮統制の確認、従業員避難を行いました。東京本店で105名、大阪支店で36名と半数以上の従業員が参加し防災意識の高さがうかがえました。
総合防災訓練の他にも毎月行っているチームリーダー研修のなかでイージーレスキュー(ハンズフリー担架)の体験講習を実施するなど、全社一丸となって災害対策を行っています。